In februari 2022 werden bij Zimmer Biomet banen geschrapt, in december 2023 volgde een nieuwe reductie, en in september 2024 verloren opnieuw medewerkers hun baan. Nu vindt een herstructurering van de grootste omvang plaats, die circa 80% van het personeel treft en die de werknemersvereniging Angestellte Schweiz met grote bezorgdheid ziet, ook met het oog op de regio.
De omgeving voor de Zwitserse medische technologiebranche is veeleisend: een sterke Zwitserse frank, hoge productiekosten en verhoogde tarieven. Deze kaderomstandigheden zijn reëel, maar ze verklaren niet waarom een locatie over vier jaar in fasen krimpt en nu binnen de kortste tijd een grote kaalslag moet plaatsvinden. Wanneer productie met jarenlang opgebouwde know-how naar het buitenland wordt verplaatst, verliest de Zwitserse vestigingsplaats zijn substantie, die niet terug te halen is.
"Winterthur verliest in korte tijd op meerdere locaties industriële banen. Dit verhoogt de verantwoordelijkheid van het bedrijf Zimmer Biomet aanzienlijk. We verwachten een overlegproces waarin alternatieven serieus worden overwogen, een sociaal plan dat echt met de omvang overeenkomt, en een duidelijke verklaring over welke functies in Winterthur blijven," zegt Tanja Riepshoff, advocaat bij Angestellte Schweiz.
"Tegelijkertijd zien we ook de politiek in de verplichting om zich in te zetten voor de industriële locatie Winterthur en actief te blijven werken aan het behoud van de banen," zegt Tanja Riepshoff.
De eisen van Angestellte Schweiz
Wij eisen dat er spoedig een locatie strategie wordt onthuld, namelijk de doelgrootte,
tijdshorizon en de resterende functies in Winterthur, samen met het behoud van de productiekennis.
Kennis in het land behouden: met elke verplaatste productielijn verliest de Zwitserse
vestigingsplaats zijn substantie. We verwachten dat Zimmer Biomet dit in zijn besluitvorming betrekt.
Een solide sociaal plan voor het hele proces: we eisen samen met de
werknemersvertegenwoordiging te onderzoeken of het huidige sociale plan voldoende compenseert
voor de gevolgen van het huidige massa-ontslag.
Betrokkenheid van het personeel: We eisen regelmatige en volledige informatie evenals
betrokkenheid van de werknemersvertegenwoordiging voor elke volgende bezuinigingsstap,
onafhankelijk van wettelijke drempels.
Waar mogelijk moeten banen behouden blijven. Minstens eisen we van Zimmer Biomet een
goed gefinancierd outplacement voor alle getroffenen, zodat zij niet op zichzelf aangewezen zijn bij
de overstap naar een nieuwe baan.
Wij doen een beroep op de politiek verantwoordelijken om zich actief in te zetten voor het
behoud van de Zwitserse vestigingsplaats en de industriële locatie Winterthur, en om betrokken te
zijn bij de relevante banen en deskundigheid op de locatie. We zullen ze meten aan hun succes.
Naast de maatregelen heeft de locatie vooral één ding nodig: een perspectief voor degenen die blijven. Na vier bezuinigingsronden in vier jaar weet vandaag in Winterthur niemand of hij in de volgende ronde zelf getroffen wordt. We roepen daarom de verantwoordelijken tot verantwoording.
Contact:
Tanja Riepshoff, Rechtsanwältin, Sozialpartnerschaft & Beratung
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, Kommunikation Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21