AXA ziet oudere medewerkers als kans in demografische verandering

De demografische verandering beïnvloedt de arbeidsmarkt merkbaar – de talrijke babyboomgeneratie gaat in de komende jaren met pensioen en daarmee verlaat relatief snel veel vakkennis de bedrijven. Met 'AXA Horizon' opent AXA sinds ongeveer een jaar daarom nieuwe mogelijkheden.

AXA Horizon biedt geïnteresseerden een platform waarop interne opdrachtgevers en medewerkers vlak na hun pensioen elkaar kunnen vinden. 'Op de marktplaats publiceren interne opdrachtgevers openstaande opdrachten – vooral voor tijdelijke projecten die hun teams anders extra zouden moeten dragen en die veel organisatiebegrip of moeilijk op de arbeidsmarkt te vinden vakkennis vereisen. Ook de geïnteresseerde gepensioneerden kunnen zichzelf en hun vaardigheden op de marktplaats presenteren. Wanneer taken en vaardigheden overeenkomen, nemen de opdrachtgevers en potentiële opdrachtnemers contact met elkaar op,' legt Sibille Blättler, hoofd van AXA Horizon, het principe uit. Het programma AXA Horizon vereenvoudigt daarmee flexibele inzet in projecten ook buiten het laatste team.

Met AXA Horizon wil AXA bovendien haar medewerkers ondersteunen om de laatste carrièrefase proactiever aan te pakken en de overgang naar pensioen individueler vorm te geven. In tegenstelling tot bestaande aanbiedingen zoals deeltijdpensioen na het 58e levensjaar of Senior Flex – waarbij de arbeidsduur met maximaal 20 procentpunten wordt verminderd zonder dat het verzekerde loon in het pensioenfonds wordt verlaagd – biedt AXA Horizon met de marktplaats een antwoord op de wens van medewerkers om ook na pensionering flexibel bij AXA betrokken te blijven. 'We zijn blij dat het nieuwe aanbod veel interesse opwekt bij onze medewerkers en dat we al enkele opdrachten hebben kunnen doorverwijzen. Zo werken bijvoorbeeld nu al in onze IT ‘AXA Horizon’-medewerkers met zeldzame kennis in een verlaagd rooster verder aan projecten mee,' evalueert Sibille Blättler een eerste conclusie. 'Wanneer de ‘AXA Horizon’-medewerkers in projecten met jongere medewerkers samenwerken, die nog niet lang bij AXA werken, bevorderen we daarmee ook de kennisoverdracht naar de volgende generatie,' benadrukt HR-manager Daniela Fischer.

Het programma omvat naast de marktplaats ook een interne community voor alle medewerkers vanaf 55 jaar en specifieke ontwikkelingsaanbiedingen voor deze doelgroep. 'We willen ook medewerkers boven de 55 jaar een omgeving bieden die hen ontwikkeling mogelijk maakt. Tegelijkertijd willen we zelfverzekerd het tekort aan vakmensen en de demografische veranderingen op de markt tegemoet treden,' motiveert Daniela Fischer de introductie van het programma.

Redactionele toelichting: De beeldrechten liggen bij de respectieve uitgever.