3400 vluchten geannuleerd
De militaire escalatie tussen de Verenigde Staten, Iran en Israël blokkeert bijna 1000 reizigers op de luchthavens in deze regio. De Touring Club Zwitserland ontvangt terughaalverzoeken uit 15 verschillende landen en meer dan 3400 vluchten zijn geannuleerd. De belangrijkste getroffen bestemmingen zijn Dubai, Abu Dhabi en Doha. In Dubai hebben de raketten ook toeristische gebieden getroffen. Momenteel is het niet mogelijk om naar de luchthaven te gaan voor een noodvlucht: naast de angst voor de bombardementen is er ook onzekerheid over de terugkeer.
Risico's dragen werknemers
Wat gebeurt er met de mensen die maandag op hun werk verwacht werden en nu voor onbepaalde tijd afwezig zijn? Volgens SECO moeten werknemers zelf de gevolgen dragen van een onvrijwillige verhindering om te werken, die echter een grotere groep betreft (file, stroomuitval, afgesloten weg of vluchtuitval), en is de werkgever niet verplicht om het loon voor de verzuimde dagen door te betalen - tenzij de werkverhindering een directe zakelijke reden heeft (bijv. orderafname, machinestoring enz.).
Angestellte Schweiz benadrukt dat werknemers in oorlogssituaties niet op dezelfde manier aansprakelijk kunnen worden gesteld voor hun afwezigheid als wanneer ze door hun eigen schuld afwezig zijn. "Het probleem is dat er in het Zwitserse arbeidsrecht geen automatische wettelijke loondoorbetaling is. Deze kan alleen voortvloeien uit contractuele of collectieve arbeidsovereenkomsten. Werknemers dienen daarom eerst hun arbeidsovereenkomst of eventuele collectieve arbeidsovereenkomst te controleren", zegt Tanja Riepshoff, advocaat.
Wij verwachten flexibiliteit van werkgevers
Als er geen contractuele loondoorbetalingsregelingen zijn, doet Angestellte Schweiz gezien de uitzonderlijke omstandigheden van de crisis een beroep op de zorgplicht van de werkgevers om begrip en flexibiliteit te tonen: thuiswerken toestaan, extra verlof verlenen of de gemiste uren na terugkeer inhalen. Duidelijke maatregelen en empathie zijn nodig zodat de medewerkers hun werkzaamheden zonder nadelen kunnen hervatten en aan de stress waaraan ze momenteel zijn blootgesteld geen inkomensverlies wordt toegevoegd.
Perscontact:
Tanja Riepshoff, Advocaat Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, Communicatie Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21