De levenslange inkomenskloof is in Zwitserland gedaald van 33,1 procent voor de geboortecohort van 1975 naar 32,1 procent voor de cohort van 2025. In vergelijking met de 14 onderzochte landen staat Zwitserland daarmee op de 14e plaats. Hoewel de kloof tussen vrouwen en mannen in de afgelopen decennia enigszins is verminderd, laat de vergelijking tussen de cohorten van 2000 en 2025 zien dat de kloof weer begint toe te nemen. Om de nog steeds bestaande verschillen in inkomen, kapitaalopbrengsten en pensioenen tussen vrouwen en mannen te verkleinen, zijn hervormingen nodig in alle fasen van het beroepsleven. Zonder uitbreiding van bijna voltijds werk dreigt de inkomenskloof over generaties heen te blijven bestaan of opnieuw groter te worden. De politiek zou bestaande barrières moeten afbreken – bijvoorbeeld door uitbreiding van betaalbare kinderopvang, afschaffing van fiscale nadelen voor tweeverdieners en betere randvoorwaarden voor voltijds of bijna voltijds werk. Tegelijkertijd kunnen vrouwen zelf bijdragen aan het verder verkleinen van de kloof: door hun competenties in het omgaan met AI uit te breiden en hun financiële geletterdheid te versterken, om in de toekomst meer te profiteren van productiviteitswinsten en langetermijnvermogensopbouw.
'Onze studie beschouwt het levensinkomen integraal – van arbeidsinkomsten over spaar- en kapitaalopbrengsten tot pensioenaanspraken. Voor Zwitserland zal de inkomenskloof tussen vrouwen en mannen over de gehele levensduur voor de geboortecohort van 2025 naar verwachting nog 32,1 procent bedragen. Daarmee ligt het bijna op het niveau van de cohort van 1975. Dat is ontmoedigend,' legt Ludovic Subran uit, Chief Investment Officer en Chef- econoom van Allianz. De verschillen in levensinkomen ontstaan vooral in arbeidsinkomsten. Lagere inkomens tijdens het beroepsleven beperken de vermogensopbouw en leiden tot lagere pensioenaanspraken. Dienovereenkomstig blijft het risico van armoede op oudere leeftijd verhoogd.
De belangrijkste reden voor de in vergelijking hoge verschillen in arbeidsinkomsten is het hoge percentage deeltijdarbeid. In de leeftijdsgroep van 25- tot 49-jarigen werkt 60,5 procent van de vrouwen in deeltijd, vergeleken met 19,5 procent van de mannen; bij de 50- tot 59-jarigen bedraagt het aandeel 68,7 procent bij vrouwen en 17,5 procent bij mannen. Tegelijkertijd zijn de arbeidsparticipaties al hoog (80,8% bij vrouwen tegenover 87,4% bij mannen) en naderen ze elkaar verder, evenals de uurlonen: ondanks een huidige loonkloof van ongeveer 15 procent zullen de uurlonen zich op de lange termijn naar verwachting equaliseren – in deeltijd zouden vrouwen mannen in de jaren 2060 kunnen inhalen, in voltijd zou gelijkheid worden bereikt tegen het jaar 2100.
Desondanks zal het gemiddelde jaarlijkse werkinkomen van vrouwen vanwege het hogere percentage deeltijdarbeid naar verwachting aanzienlijk lager blijven: in 2026 verdienen vrouwen in Zwitserland in totaal 34 procent minder dan mannen. Als de huidige structurele trends aanhouden, zou de kloof zelfs in 2100 nog 24 procent bedragen.
'Om de resterende inkomensverschillen tussen vrouwen en mannen te dichten, zijn hervormingen nodig in alle fasen van het beroepsleven,' zegt Katharina Utermöhl, Head of Thematic and Policy Research bij Allianz Research. 'Belangrijke maatregelen zijn meer betaalbare kinderopvang, het wegnemen van fiscale nadelen voor tweeverdieners en betere voorwaarden voor voltijds of bijna voltijds werk. Tegelijkertijd moeten vrouwen meer worden ondersteund bij het deelnemen aan toekomstige productiviteitswinsten – bijvoorbeeld door de 16-procentkloof in het gebruik van AI in het dagelijks werk te dichten. Voor de langetermijnvermogensopbouw is het ook belangrijk om van jongs af te beginnen met sparen en investeren om te profiteren van het rente-op-rente-effect. Betere financiële geletterdheid kan de jaarlijkse opbrengst met maximaal 1,5 procentpunt verhogen.'
¹ Om dit cumulatieve effect te meten, hebben we een geïntegreerd levenscyclusmodel ontwikkeld dat arbeidsinkomen, kapitaalinkomsten en pensioenen samenbrengt in een uniforme maatstaf voor het levensinkomen. Daarmee volgen we de inkomensontwikkeling van vrouwen en mannen van de geboortecohorten 1975, 2000 en 2025 in de belangrijkste OESO-landen.
² Bron: Eurostat (2025), Individuals - Use of Generative AI Tools, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU
³ Bron: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html
Mediekontact:
Hans-Peter Nehmer
Head Corporate Communication
+41 58 358 88 01