Lidl Zwitserland heeft een aantrekkelijk loonpakket afgesproken met Syna en de Kaufmännischer Verband Schweiz. Het bedrijf zet zo zijn duurzame loonbeleid voort en versterkt gericht de koopkracht van de medewerkers. Met een verhoging van de loonsom van 1,5 procent biedt de smart- discountwinkel de hoogste loonronde in de Zwitserse detailhandel. Concreet krijgen de medewerkers daarbij minimaal 50 Frank meer per maand bij een 41-urige werkweek. Van de loonsverhoging profiteert de grote meerderheid van het personeel direct: Terwijl de lonen in de filialen en distributiecentra in het algemeen worden verhoogd, vinden de aanpassingen op kaderniveau individueel plaats.
Cornelia Bickert, brancheleider bij Syna, benadrukt: "Wij zijn verheugd dat Lidl Zwitserland opnieuw de hoogste loonronde van de sector biedt. De gerichte verhoging van de minimumlonen is een verdiende erkenning voor de inzet van de medewerkers en garandeert hun koopkracht in een economisch uitdagende omgeving duurzaam."
Stefan Andexer, directeur personeelszaken bij Lidl Zwitserland, benadrukt: "In een economisch veeleisende omgeving is een betrouwbare partner essentieel. Wij investeren bewust in onze medewerkers om zekerheid te bieden. Het is onze verantwoordelijkheid om aantrekkelijke en goed betaalde banen te garanderen die onze medewerkers en hun ouderdomsvoorziening duurzaam veiligstellen."
**Hoogste minimumloon, beschermd door de GAV, in de branche**
Met de loonronde van dit jaar verhoogt Lidl Zwitserland het minimumloon naar 4.650 Frank. Dit is het hoogste minimumloon dat door een collectieve arbeidsovereenkomst voor een 41-urige werkweek in de gehele Zwitserse detailhandel wordt beschermd.
De GAV van Lidl garandeert de volgende nieuwe
minimumlonen (x13):
- 4.650 Frank voor ongeschoolde medewerkers
- 4.700 Frank met 2 jaar opleiding in de winkel en het magazijn
- 4.750 Frank met 3 jaar opleiding in de winkel en het magazijn
Ook Pascal Lamprecht,
verantwoordelijke sociale partnerschap bij de Kaufmännischer Verband Schweiz, is zeer tevreden:
"Met deze overeenkomst volgt Lidl Zwitserland een duurzaam loonbeleid dat de koopkracht
vandaag versterkt en dankzij een aantrekkelijke pensioenfondsoplossing tot in de
ouderdomsvoorziening werkt."
**Elke Frank verzekerd voor het pensioen**
Lidl Zwitserland biedt niet alleen bij het maandloon, maar ook bij de voorziening voorwaarden die uniek zijn in de Zwitserse detailhandel. Juist in de detailhandel is deeltijdwerk wijdverbreid. Om hierin verantwoordelijkheid te nemen, ziet Lidl Zwitserland als enige detailhandelaar volledig af van de coördinatieaftrek in het pensioenfonds. In conventionele pensioenfondsmodellen verkleint deze aftrek het verzekerde loon, wat lagere banen in onevenredige mate raakt. Zo profiteren deeltijdmedewerkers bij de smart-discountwinkel in dezelfde mate als hun fulltime werkende collega's.
**Contact Lidl Zwitserland:**
Mediaservice
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 82 00
E-Mail: media@lidl.ch