Personeelsreductie bij Nokia: Angestellte Schweiz bekritiseert massief afslankingsplan
11.03.2026 | van Angestellte Schweiz
Leestijd: 2 minuten
11.03.2026, Angestellte Schweiz bekritiseert het 'Right-Sizing-Plan' van Nokia, omdat dit primair ten koste gaat van de werknemers: banenverlies, verplaatsing naar lageloonlanden en een eenzijdige focus op kengetallen in plaats van op mensen.
Right-Sizing ten koste van de werknemers
De onderneming geeft aan wereldwijd personeel te reduceren met als doel investeringen te optimaliseren, bedrijfsmodellen aan te passen en naar landen met lagere kosten te verplaatsen. Angestellte Schweiz bekritiseert deze door Nokia geplande 'Right-Sizing-maatregelen' scherp:
1. Investeringen worden hier eenzijdig als financiële kengetallen beschouwd, niet als investeringen in mensen, kwalificatie en werkzekerheid.
2. Wie echt 'optimaal' wil investeren, versterkt competenties, bijscholing en goed werk, in plaats van ervaren werknemers te verminderen.
3. Het centraliseren van functies in landen met lagere kosten betekent concreet dat waardecreatie en gekwalificeerde banen uit hoogloonlanden worden weggehaald en dat werknemers hier het risico dragen.
Perspectieven in plaats van 'kaalslag'
Angestellte Schweiz eist sociaal verantwoorde oplossingen om de gevolgen van de ontslagen te verzachten en de getroffen werknemers weer perspectieven te bieden. Dit omvat ook aantrekkelijke regelingen voor vervroegd pensioen.
'Wanneer herstructureringen op Europees niveau worden gepland, moet er ook verantwoordelijkheid op Europees niveau worden genomen. We verwachten oplossingen die mensen beschermen, niet alleen cijfers optimaliseren', zegt Tanja Riepshoff, advocaat bij Angestellte Schweiz.
De werknemersvereniging Angestellte Schweiz eist:
- Onderzoek naar alternatieve en innovatieve maatregelen ter voorkoming van ontslagen volgens het principe 'Werk voor geld' als belangrijkste maatregel
- Voor onvermijdelijke baanverliezen: de implementatie van het bindend sociaal plan inclusief professionele ondersteuning bij heroriëntatie (outplacement, coaching, bijscholing)
- Transparante informatie en vroegtijdige dialoog met de werknemers en de werknemersvertegenwoordiging
Angestellte Schweiz verwacht van het management om op korte termijn gesprekken met de sociale partners op te nemen. Evenzo is de vereniging bereid om constructieve onderhandelingen te voeren, met een duidelijk doel: ontslagen vermijden en eerlijke oplossingen voor alle betrokkenen garanderen.
Perscontact:
Tanja Riepshoff Advocaat Angestellte Schweiz tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Communicatie Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Redactionele toelichting: De beeldrechten liggen bij de respectieve uitgever.
Conclusie van dit artikel: « Personeelsreductie bij Nokia: Angestellte Schweiz bekritiseert massief afslankingsplan »
Angestellte Schweiz
Onze leden genieten van alle voordelen van een sterke organisatie. Ze maken deel uit van een netwerk en profiteren van onze expertise rondom beroep en werk.
We ondersteunen onze leden bij juridische vragen over werk en sociale verzekeringen en bij de keuze van bijscholing. Ze hebben toegang tot een uitgebreide rechtsbescherming en aantrekkelijke collectieve contracten voor financiële- en verzekeringsdiensten. Interessante evenementenreeksen, pitch-formaten en publicaties brengen hen naar het hart van de arbeidswereld.
Als sociale partner staan we voor eerlijke arbeidsvoorwaarden, betrouwbaarheid en transparantie. Om onze belangen te behartigen, werken we samen met erkende partners uit het bedrijfsleven, de wetenschap en de politiek.
Opmerking: De tekst „Over ons” is afkomstig uit openbare bronnen of uit het bedrijfsprofiel op HELP.ch.
Bron: Angestellte Schweiz, Persbericht
Oorspronkelijk artikel gepubliceerd op: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan