Het doel is om probleemgebruik van middelen vroegtijdig te signaleren, verslavingsproblemen te voorkomen en medewerkers te ondersteunen zodat hun gezondheid en prestatievermogen op de werkplek behouden blijven. De website Sucht und Arbeitswelt gaat verder dan alleen alcohol en houdt ook rekening met illegale drugs, tabaks- en nicotineproducten en niet-stofgebonden gedragingen zoals gokken. Leidinggevenden, personeelsverantwoordelijken en actoren op het gebied van bedrijfsgezondheidsmanagement vinden op het nieuwe platform informatie en praktische middelen over verslaving in de beroepsomgeving.
Verslaving en werk zijn nauw met elkaar verbonden. Factoren zoals stress, prestatiedruk of een bedrijfscultuur die consumptie bevorderd, kunnen problematisch gebruik stimuleren. Omgekeerd kan problematisch middelengebruik of verslaving een negatieve invloed hebben op de werkcapaciteit - bijvoorbeeld door afwezigheid, prestatieverlies, verhoogde fluctuatie of ongevallen op de werkplek.
De economische kosten voor verslaving worden in Zwitserland geschat op ongeveer 8 miljard Zwitserse frank per jaar. Hierin zijn verliezen voor bedrijven van 3,4 miljard inbegrepen. Bedrijven hebben goede redenen om een bedrijfsverslavingspreventieprogramma in te voeren. 'De gezondheid van de medewerkers moet echter niet alleen om economische en juridische redenen prioriteit hebben, maar ook vanwege de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf', legt Lydia Paiva uit, projectleider Preventie bij Sucht Schweiz.
Veel bedrijven houden zich pas bezig met het onderwerp verslaving bij een concreet incident. Een enquête (2024), die meer dan 40.000 bedrijven in Europa omvatte, toont aan: minder dan een derde van de deelnemende bedrijven in Zwitserland gaf aan verslavingspreventieve maatregelen te nemen. In veel bedrijven is er nog potentieel voor verbetering bij preventiemaatregelen ter bescherming van de gezondheid van hun medewerkers.
De nieuwe platform stelt bedrijven in drie rubrieken concrete actievoorstellen voor:
1. Begrijpen: Dit omvat informatie over risico's, mechanismen en gevolgen met betrekking tot problematisch gebruik en verslaving in de beroepsomgeving, evenals juridische kaders.
2. Voorkomen: Concrete preventieve maatregelen met als doel problemen in verband met problematisch gebruik vroegtijdig te herkennen, betrokken medewerkers te ondersteunen en te voorkomen dat zich ernstiger problemen ontwikkelen. Een nieuwe richtlijn ondersteunt bedrijven bij het analyseren van bestaande maatregelen, het afstemmen van procedures op hun bedrijfscultuur en het effectief combineren ervan.
3. Reageren: Dit omvat concrete aanbevelingen voor actie bij opvallende veranderingen in de dagelijkse werkpraktijk. Video's met ervaringsverhalen en praktijkvoorbeelden ondersteunen leidinggevenden, HR-verantwoordelijken, beroepsopleiders en collega's bij het omgaan met moeilijke situaties.
Daarnaast biedt de website bronnen voor leerlingen en een nationale overzicht van verslavingsinstellingen die bedrijven adviseren en begeleiden bij preventiemaatregelen.
De nieuwe platform is financieel ondersteund door het Alcoholpreventiefonds en Gezondheidsbevordering Zwitserland. De ontwikkeling van de website werd begeleid door vertegenwoordigers van de volgende organisaties: Federale Dienst voor Gezondheid, Gezondheidsbevordering Zwitserland, Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO), Verslavingsinstelling Zürich, Blauwe Kruis Romandie, Blauwe Kruis BE-SO-FR, HES-SO Wallis, HR Swiss, Werknemers Zwitserland, Unisanté, Akzent Luzern, Peerspektive.
Pressecontact:
Monique Portner-Helfer
Mediensprecherin
mportner-helfer@suchtschweiz.ch
Tel. 021 321 29 74