Werknemers Zwitserland eist transparantie: CSL Behring verschuldigt antwoorden en een duidelijke locatie-strategie

Werknemers Zwitserland is bezorgd over de aanhoudende koers van CSL Behring, die ook op de beurs niet weet te overtuigen. Sinds de aankondiging van meerdere personeelsbezuinigingen ervaart het bedrijf een voortdurende koersdaling. Dit maakt duidelijk: De op specialisatie gebaseerde kennis van de werknemers is de meest waardevolle valuta van het bedrijf. Daarom eisen wij dat CSL Behring onmiddellijk stopt met het afbouwen van werknemers.

Wij verwachten dat CSL Behring duidelijk communiceert

Werknemers Zwitserland eist volledige transparantie van CSL Behring in de lopende consultatieprocedure. Werknemers op de locatie in Bern hebben het recht om te weten welke afdelingen hoe sterk getroffen worden en hoe het organigram er in de toekomst uit zal zien. Alleen dan kunnen serieuze alternatieven voor personeelreductie gezamenlijk worden ontwikkeld.

Wij eisen dat CSL Behring herplaats in plaats van ontslaat

De directie kondigde wel aan dat niet alleen banen worden gesaneerd, maar dat er ook weer nieuwe posities in dezelfde gebieden worden gecreëerd. Echter blijft zij opvallend vaag. Het is noch duidelijk wanneer dit zal gebeuren, noch welke specifieke posities getroffen zijn.

In plaats van langdurige werknemers te ontslaan om later opnieuw te rekruteren, zou CSL Behring zijn sociale verantwoordelijkheid moeten nakomen en interne herplaatsingen zo veel mogelijk moeten bevorderen. Alleen op deze manier kunnen kennis behouden blijven, vertrouwen versterkt worden en kan een eerlijke omgang met het personeel gegarandeerd worden.

Niet wegduiken, maar antwoorden

Wij eisen een duidelijke en transparante strategie voor de locatie. Het mag niet zo zijn dat om de zes maanden een bezuinigingsronde plaatsvindt en dat het locatiemanagement zich in zo'n beslissende fase terugtrekt en de werknemers in het ongewisse laat. De personeelsbezuinigingen moeten worden stopgezet.

Juist nu is open communicatie nodig, betrouwbare vooruitzichten en verantwoord handelen, in plaats van verdere onzekerheid en stilzwijgende beslissingen ten koste van het personeel. 'Het leegbloeden van het bedrijf moet worden gestopt', zegt Pierre Derivaz, advocaat van Werknemers Zwitserland. 'De werknemers hebben recht op informatie, op planningszekerheid en op een locatiebeheer dat verantwoordelijkheid neemt.'

Perscontact:

Pierre Derivaz

Advocaat Werknemers Zwitserland

pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger

Communicatie Werknemers Zwitserland

tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Redactionele toelichting: De beeldrechten liggen bij de respectieve uitgever.