De afgelopen jaren werden gekenmerkt door onzekerheden: handelspolitieke spanningen, geopolitieke crises, kostendruk. Het waren de medewerkers die deze tijd hebben doorstaan. De innovatiekracht en veerkracht waarvoor de Zwitserse economie wordt geprezen, is hun prestatie. Maar de lonen hebben deze prestatie niet kunnen bijbenen, terwijl de werkdruk en de kosten van levensonderhoud gestaag zijn gestegen.
De lonen zijn in veel sectoren, zoals in de chemische en farmaceutische industrie of in de machine-, elektro- en metaalindustrie (MEM), gedurende jaren minder gestegen dan de productiviteit. Medewerkers hebben aanzienlijk bijgedragen aan de concurrentiekracht van bedrijven en moeten daarom delen in de langetermijn productiviteitsvoordelen.
Voor 2027 wordt bovendien een verbetering van de economische situatie verwacht - zowel op de binnenlandse markt als in de exporteconomie. Bedrijven hebben zich aangepast aan de nieuwe randvoorwaarden; investeringen en exporten zouden weer kunnen aantrekken. Deze stabilisatiekoers creëert speelruimte voor loonverbeteringen.
Angestellte Schweiz eist daarom loonsverhogingen van gemiddeld 1,5 procent, waarbij deze eis afhankelijk van de economische situatie van de afzonderlijke sectoren en bedrijven gedifferentieerd moet worden bekeken.
Ter informatie: In 2026 en 2027 wordt een inflatie van ongeveer 0,7 procent verwacht, naast andere stijgingen in de kosten van levensonderhoud zoals zorgpremies. Deze cijfers mag echter geen maatstaf zijn voor de loonronde. Wie alleen de stijging in de kosten van levensonderhoud gecompenseerd krijgt, eindigt het jaar met evenveel in de portemonnee als ervoor, niet meer. Een echte loonsverhoging begint pas boven deze cijfers.
Vakmensen behouden is een strategische investering
Het tekort aan vakmensen is in veel sectoren nog steeds acuut en het verergert vooral daar waar de waardecreatie het hoogst is. Volgens de vakmonitor van Angestellte Schweiz heeft de MEM-industrie bijvoorbeeld tot 2031 ongeveer 83.000 extra vakmensen nodig. In gespecialiseerde gebieden concurreren bedrijven om dezelfde mensen. Wie aan deze vraag wil voldoen, moet nu al een aantrekkelijke werkgever zijn. Meer informatie: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Concurrerende salarissen zijn in deze situatie geen kostenpost, maar een investering. Wie vakmensen wil behouden en nieuwe wil aantrekken, moet laten zien wat ze bereid zijn erin te steken.
Er komt ook een ontwikkeling bij die bedrijven serieus moeten nemen: Een enquête van Angestellte Schweiz uit dit jaar toont aan dat werkenden vrezen voor hun baan. De zorgen richten zich daarbij minder op de arbeidsmarkt en de geopolitieke situatie en meer op het eigen bedrijf en de herstructureringen daarvan. Vooral jonge werkenden maken zich hier zorgen over. Meer informatie: https://ots.ch/OiCZyw
Deze onzekerheid bindt niemand, ze jaagt werknemers juist weg. Bedrijven worden daarom opgeroepen om concreet uit te leggen welke perspectieven zij hun werknemers bieden en hoe ze hen willen ontwikkelen.
"De belangrijkste succesfactor van onze economie zijn en blijven de medewerkers," stelt Pierre Derivaz, directeur van Angestellte Schweiz. "De vraag bij de loonronde is, wat bedrijven bereid zijn te investeren om vakmensen aan zich te binden," zegt hij.
Verdere opleiding en gezonde arbeidsomstandigheden maken deel uit van het loonpakket
Salaris alleen is tegenwoordig niet meer genoeg. Werknemers willen werken onder omstandigheden die hen in staat stellen om ook bij stijgende eisen op de lange termijn gezond, gemotiveerd en prestatiegericht te blijven. Daarvoor zijn gezonde werktijden, een leiderschapscultuur die vertrouwen schept, en toegang tot verdere opleiding nodig.
Angestellte Schweiz eist daarom bindende budgetten voor verdere opleidingen, met een focus op kunstmatige intelligentie. Vooral daar waar de financiële speelruimten voor loonsverhogingen beperkt zijn, zijn gerichte KI-opleidingen een doeltreffende aanvulling. Ze geven werknemers het gereedschap om gelijke tred te houden met technologische veranderingen - en het perspectief dat KI een aanvulling is, geen vervanging voor hun werk.
"De meest succesvolle industriële bedrijven van de toekomst zullen niet die met de laagste personeelskosten zijn, maar die met de sterkste medewerkers. Goede lonen, voortdurende verdere opleiding en gezonde arbeidsomstandigheden zijn tegenwoordig onlosmakelijk met elkaar verbonden," zegt Pierre Derivaz.
Perscontact:
Pierre Derivaz
Directeur Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Communicatie Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21